Lanskap.id, Tangerang –  Alfaland Group memperkuat perhatian terhadap produktivitas dan kualitas sumber daya manusia melalui partisipasi dalam Program Pendampingan Peningkatan Produktivitas Perusahaan yang diinisiasi Kementerian Ketenagakerjaan.

Partisipasi dilakukan melalui Omega Hotel Management dengan melibatkan Grand Cordela Hotel Bandung dan Cordela Hotel Senen. Kedua hotel tersebut menjadi bagian dari 20 perusahaan yang mengikuti proyek percontohan program peningkatan produktivitas.

Dalam tahap evaluasi, kedua unit hotel memaparkan perkembangan pelaksanaan pendampingan di hadapan Menteri Ketenagakerjaan Yassierli pada 3 November 2026.

Program tersebut diarahkan untuk membantu perusahaan mengidentifikasi peluang perbaikan, meningkatkan efisiensi proses kerja, dan membangun sistem peningkatan produktivitas yang berkelanjutan.

Chief Human Capital Officer Alfaland Group Rasjid Reksodiputro mengatakan, produktivitas perlu dipahami secara lebih luas, tidak hanya dari sisi hasil kerja tetapi juga dari kualitas manusia dan proses yang mendukungnya.

“Produktivitas bukan sekadar tentang bagaimana bekerja lebih cepat atau mencapai hasil yang lebih besar, tetapi bagaimana membangun sumber daya manusia yang kompeten, proses kerja yang semakin efektif, serta budaya organisasi yang terus berkembang,” ujar Rasjid.

Ia mengatakan, pendekatan tersebut menjadi semakin penting dalam industri hospitality yang memiliki keterkaitan erat antara kompetensi karyawan dan kualitas pelayanan kepada pelanggan.

Karena itu, Alfaland Group mendorong pengembangan kompetensi, keterlibatan karyawan, serta penyempurnaan proses operasional sebagai bagian dari penguatan produktivitas.

Rasjid berharap pembelajaran yang diperoleh Grand Cordela Hotel Bandung dan Cordela Hotel Senen selama mengikuti program dapat dikembangkan dan direplikasi secara bertahap di unit usaha lainnya.

Menurutnya, investasi pada kualitas sumber daya manusia merupakan bagian dari strategi jangka panjang perusahaan.

Melalui Omega Hotel Management, Alfaland Group akan melanjutkan penguatan kompetensi karyawan dan budaya kerja yang inovatif serta kolaboratif. Upaya tersebut diharapkan dapat mendukung keberlanjutan operasional sekaligus meningkatkan daya saing perusahaan di industri hospitality. (Hnd)